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博韬伟略人力资源管理师招生简章
（第八期）
开学时间：2008年1月20日 上课地点：海淀区理工科技大厦3层会议室
人力资源管理师通关之道:
随着劳动部考务制度的逐步严格和规范,人力资源管理师证书含金量逐年上升,但是通关之路却显得漫长而艰苦,2007年5月人力资源管理师北京市平均通过率仅为12%.传统的培训方法已经很难面对当前的低通过率,培训方式方法变革刻不容缓.
博韬伟略培训中心通过近一年时间对多位劳动部出题组专家的拜访请教,加上本培训中心教务处对历年考题出题方向探索研究, ,紧扣考试大纲,汇集多年的教学经验,终于找到了一条人力资源管理师通关之道的20字箴言.
管理是基础 讲师是关键 习题是核心 串讲是保证
※ 管理是基础: 严格的教学管理,全勤有奖(精美纪念品1份),迟到/早退/旷课予以公告;
※ 讲师是关键: 知名企业人力资源高管、劳动部人力资源管理师教材编委联合授课;
※ 习题是核心: 课后均有作业,覆盖考试所有题型的75%以上,并配有专业班主任辅导完成;
※ 串讲是保证: 突出考点,压题冲刺,揭示答题技巧,确保通关无阻.
指导思想: 在每位学员顺利拿证、掌握技能上全力以赴是我们始终的追求!
办学承诺: 为了保证每位学员的利益,本机构特作出以下六大承诺
※ 承诺一: 免费试听,满意报名;
※ 承诺二: 申报不过,全额退款;
※ 承诺三: 考试不过,免费重修;
※ 承诺四: 考前串讲,突出考点;
※ 承诺五: 论文答辩,专业辅导;
※ 承诺六: 考试合格,推荐就业.
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博韬伟略人力资源管理师招生简章
（第八期）
开学时间：2008年1月20日 上课地点：海淀区理工科技大厦3层会议室
人力资源管理师通关之道:
随着劳动部考务制度的逐步严格和规范,人力资源管理师证书含金量逐年上升,但是通关之路却显得漫长而艰苦,2007年5月人力资源管理师北京市平均通过率仅为12%.传统的培训方法已经很难面对当前的低通过率,培训方式方法变革刻不容缓.
博韬伟略培训中心通过近一年时间对多位劳动部出题组专家的拜访请教,加上本培训中心教务处对历年考题出题方向探索研究, ,紧扣考试大纲,汇集多年的教学经验,终于找到了一条人力资源管理师通关之道的20字箴言.
管理是基础 讲师是关键 习题是核心 串讲是保证
※ 管理是基础: 严格的教学管理,全勤有奖(精美纪念品1份),迟到/早退/旷课予以公告;
※ 讲师是关键: 知名企业人力资源高管、劳动部人力资源管理师教材编委联合授课;
※ 习题是核心: 课后均有作业,覆盖考试所有题型的75%以上,并配有专业班主任辅导完成;
※ 串讲是保证: 突出考点,压题冲刺,揭示答题技巧,确保通关无阻.
指导思想: 在每位学员顺利拿证、掌握技能上全力以赴是我们始终的追求!
办学承诺: 为了保证每位学员的利益,本机构特作出以下六大承诺
※ 承诺一: 免费试听,满意报名;
※ 承诺二: 申报不过,全额退款;
※ 承诺三: 考试不过,免费重修;
※ 承诺四: 考前串讲,突出考点;
※ 承诺五: 论文答辩,专业辅导;
※ 承诺六: 考试合格,推荐就业.
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