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中国注册人力资源管理师CHRP资格认证招生简章 您是否希望能够就人力资源管理的前沿理念、知识和实践进行更系统、更专业、更细致的修炼，并取得专业权威认证？ 您驰骋职场多年，是否希望自己今后的职业规划能够朝高级人力资源管理方向发展，成为CEO不可或缺的帮手？ 您是否希望拓宽人力资源管理行业的人脉，和大师近距离交流，与优秀者同行？CHRP是您的最佳选择！ 一、CHRP项目介绍 《中国注册人力资源管理师资格认证》是由中国人力资源开发研究会于2003年8月正式推出的人力资源资格证书，旨在提升人力资源管理者职业水平，是国内最早的专业资格认证之一，也是目前国内最权威的人力资源专业资格证书之一。 权威认证机构：中国人力资源开发研究会HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA（简称CHRD） 中国人力资源开发研究会是由国家发展和改革委员会主管的国家一级社团，成立于1988年。作为我国人力资源开发领域唯一一家最具权威和影响力的国家级社会团体，中国人力资源开发研究会始终站在我国人力资源职业化建设的前沿，致力于提高中国人力资源开发水平。中国人力资源开发研究会汇集了中国众多人力资源领域的专家与学者，其下属的《中国人力资源开发》杂志作为国内人力资源专业唯一的国家级核心期刊，为人力资源管理者提供了交流与互动的专业平台。 中国人力资源开发研究会以推动中国人力资源开发理论研究与管理实践为使命，从专业角度为国家人力资源战略开发政策提供了重要的专业支持，是中央制定国家人才战略的重要智囊单位，为我国的人力资源事业做出了历史性的贡献。 证书的价值 CHRP是目前国内人力资源领域最权威、最领先的行业等级证书，是证明与彰显CHRP认证学员从事专业的职业能力的专业证书，是中国高端人力资源管理人员的聚合平台。 国际化 《中国人力资源管理者职业水平标准》和CHRP认证体系目前已经得到世界上很多国家和地区的认可与支持，包括美国、加拿大、澳大利亚、英国等； CHRP拥有一批国际化学员，包括美国、德国、香港、台湾、韩国、泰国等，以及来自施耐德电力(中国)投资有限公司、通用电气集团、松下、美国罗克韦尔柯林斯国际公司、富士康、麦当劳等跨国公司的人力资源高级经理。 企业认可 CHRP一经推出，就受到很多国内众多企业的认可与支持，在众多企业内部系统得到推广，并作为企业内部选拔任用的依据，包括：中国电信、建设银行、农业银行、北广传媒、中国联通、神华集团、航天系统等、根据对认证学员的持续跟踪，其中85%的学员都获得了职位晋升或者薪资提升，获得了职业的进一步发展。 二、招生对象 1、党政机关组织人事系统领导； 2、企事业单位的人力资源经理（总监），中高层管理人员； 3、企事业单位有志于从事人力资源管理工作的优秀人士。 三、系统化的培训课程体系 中国注册人力资源管理师认证体系（2009~2012年版）的标准课程体系包括22项模块，77项核心专业知识与技能，包含国际领先的人力资源管理理念及系统的技术方法。 1、中国注册人力资源管理师资格认证标准课程表 | 课程名称 | 课时 | CHRP | SCHRP | CCHRP | | 课程01：战略性绩效管理 | 16课时 | 必修 | 必修 | 选修 | | 课程02：全面薪酬管理 | 16课时 | 必修 | 必修 | 选修 | | 课程03：人力资源培训与开发 | 12课时 | 必修 | 必修 | 选修 | | 课程04：人力资源招聘与配置 | 12课时 | 必修 | 必修 | 选修 | | 课程05：劳动关系管理 | 8课时 | 必修 | 必修 | 选修 | | 课程06：企业文化 | 8课时 | —— | 必修 | 选修 | | 课程07：人力资源战略规划 | 12课时 | —— | 必修 | 选修 | | 课程08：集团化的人力资源管理 | 4课时 | —— | 必修 | 选修 | | 课程09：组织行为学与领导力 | 8课时 | —— | 必修 | 选修 | | 课程10：专业英语 | 自学 | —— | 必修 | 选修 | | 专家研讨（HR专家面对面研讨） | 32课时 | —— | —— | 必修 | | 合计 | | 64课时 | 96课时 | 128课时 | 2、考试内容、试题类型、考试时间 | 代码 | 考试内容 | | 时间 | | 考试科目名称 | 知识与能力模块 | 适用对象 | 分数 | | 01 | 人力资源素质测评 | 素质能力 | CHRP/SCHRP | 100分 | 30分钟 | | 02 | 专业知识综合考试（I）（客观题） | A. 战略性绩效管理 B. 全面薪酬管理 C. 劳动关系管理 D. 人力资源的培训与开发 E. 人力资源的招聘与配置 | CHRP/SCHRP | 100分 | 120分钟 | | 03 | 专业知识综合考试（II）（主观题） | 100分 | 120分钟 | | 04 | 专业知识综合考试（Ⅲ） | F. 企业文化 G. 人力组员战略规划 H. 集团化人力资源管理 I. 组织行为学与领导力 J. 专业英语 | SCHRP | 150分 | 120分钟 | | 05 | 答辩 | —— | SCHRP | —— | —— | 四、培训课程特色及学员收益 ◆ 以《中国人力资源管理者职业水平标准》知识体系为框架，以提高人力资源管理实践为目标， ◆ 按照企业人力资源管理特点，以问题为导向，采用案例解析，小组研讨的方式，帮助学员掌握人力资源体系系统建设方法和人力资源变革的解决之道，破解人力资源管理核心难点； ◆ 启发式教学模式引导学员掌握科学的思维模式； ◆ 每位获得注册人力资源师职业资格认证的学员将在CHRP官方网站（www.chinachrp.org），授权机构网站，《中国人力资源开发》杂志上予以公布，颁发证书，并在CHRP官方网上发布有关该会员详细的从业经历在CHRP项目中的认证培训信息并纳入“CHRP中国企业人力资源专业人才库”。 ◆ 通过资格审查成为我们的学员，在学习期间及毕业以后长期分享北京大学民营经济研究院《北大民经快讯》和《民营经济文摘》电子报信息，并可在读期间分享拥有北京大学人力资本研究所出版的便携丛书《人本启思》，还有机会被选派参加北大举办的“中国民营企业投资与发展论坛”、“北大中国企业人力资本高层论坛”、“北大-汉硕智慧者沙龙”、“民营经济圆桌对话”、“标杆民营企业参观考察”等各类大中型主题活动，不定期参加北大MBA（EMBA）研修班学员举办的各种联谊会及学习交流活动。 五、申报条件 n 注册人力资源管理师（CHRP）申报条件 大专及以上学历（含同等学历），申请前必须连续从事人力资源工作满3~5年（含），具备良好的人力资源专业技能与职业素养； n 高级注册人力资源管理师（SCHRP）申报条件 大专以上学历，申请前必须连续从事人力资源工作满3~5年（含），并在企业中担任中层以上管理职务满3年（含），具有解决人力资源专业问题的能力与优秀的职业素养。 n 首席注册人力资源管理师（CCHRP）申报条件 本科以上学历，申请前必须连续从事人力资源工作满8年（含），并在企业中担任高级管理职务5年（含）以上，具有领导人力资源体系建设与变革的经验； 六、报名需要提交详细资料 | 需提交文件 | 说明 | 份数 | | 相应级别的《中国注册人力资源管理师申请表》 | 原件，打印并考生本人签名 | 1 | | 学历/学位证 | 复印件 | 2 | | 职称/资格证书 | 复印件 | 2 | | 身份证 | 复印件 | 2 | | 2寸彩色照片 | 原件，天蓝色背景 | 4 | 七、学制时间与学习费用 学制三个月（每周六或日9:00—16：00上课） 1.CHRP （中国注册人力资源管理师）：人民币9500元整（含培训费、报名费、教材资料费、考试评审费、认证费）； 2.SCHRP（高级注册人力资源管理师）：人民币13500元整（含培训费、报名费、教材资料费、考试评审费、认证费）。 3．CCHRP(首席注册人力资源管理师)：人民币19500元整（含培训费、报名费、教材资料费、考试评审费、认证费）。 付款方式：在收到学员报名申请并经评审后向学员寄发放通知，学员现场缴费或将学费缴至我们指定的账户（帐号及收款单位随通知一同发放）。 八、开班日期：2009年9月19日(周六) 九、客户评价 n 中信银行人力资源部经理 林锐 “工欲善其事，必先利其器”，CHRP课程培训帮助我了解国内人力资源管理领域新的动向和理念，把握人力资源管理科学的发展趋势，学到在日常工作中能付诸实践的专业工具和方法，系统化地掌握了人力资源的“十八般武艺”，是人力资源工作者自我提升的良机。在CHRP的课堂上，不仅能锻炼专业思维和分析能力，而且讲师、学员间积极的信息交流，有助于增长见识，拓宽工作思路，在良师益友的帮助下，共同进步。我认为，CHRP课程是一柄谋求企业发展的“利器”，不仅对人力资源工作者有用，对于企业的管理者来说，也同样会有所助益的。 n 云南医药工业股份公司副总 童先生 我们的任务是过河，不解决桥和船的问题，过河只是一句空话。CHRP的培训就是帮我们解决桥和船的问题！ ―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――― 报名回执 | 单位名称 | | 联系人 | | | 通讯地址 | | 联系电话 | | | 参加学习人员： | | （1）CHRP 人 | （2）SCHRP 人 | （3）CCHRP 人 | | 报考等级: CHRP □ SCHRP □ CCHRP □ | 参加学习人数共计： 人 |
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